Tak bisa dinafikkan bahwa setiap orang memiliki tipe karakter yang unik. Hanya dengan mengenali kepribadiannya maka akan semakin terjalin rajutan interaksi yang lebih harmonis dan produktif.
Dalam konteks ini, terdapat 4 model kepribadian yang biasa dikenal sebagai DISC :
1. Dominance Style
Pembawaannya :
Suka mengendalikan lingkungan mereka serta menggerakkan orang-orang di sekitar mereka Senang mengambil peran penting, pembuat keputusan, problem solver dan melaksanakan berbagai hal
Tidak menyukai rutinitas Memiliki big-view picture dan visioner Menyukai tantangan dan berani mengambil resiko
Yang Harus Diperhatikan Ketika Berhubungan Dengan Orang Tipe ini :
a. Pesan harus jelas & to the point
b. Hindari hal-hal yang terlalu pribadi dan ngalor ngidul
c. Beri kesempatan untuk mengambil keputusan & dalam kendali
d. Beri tantangan baru, juga kesempatan untuk mengarahkan yang lain
2. Influence Style
Pembawaannya :
a. Suka bergaul dengan orang lain
b. Ekstrovert
c. Senang berada pada lingkaran pertemanan yang luas
d. Bukan tipikal single fighter
e. Empati tinggi terhadap orang lain
f. Mudah melibatkan perasaan ketika menjalankan aktivitas
g. Optimis, antusias dan riang
h. Tidak cocok melakukan tugas yang menuntut ketelitian tinggi (seperti : akuntansi & keuangan)
i. Menjadi best promotor untuk gagasan baru
j. Yang harus diperhatikan ketika berelasi dengan orang tipe ini
k. Berikan waktu untuk berinteraksi & mendengarkan aspirasinya
l. Berikan tugas yang bisa memberikan kesempatan baginya membangun relasi dan berhubungan dengan orang lain dari beragam latar belakang
m. Berikan bimbingan dan arahan yang jelas, termasuk deadline, karena jika tidak akan ngelantur dan ngaret
3. Steadiness Style
Pembawaannya :
a. Introvert. reserve dan quiet
b. Suka melakukan secara sistematis, teratur dan bertahap
c. Cenderung menyukai sesuatu yang berjalan dengan konsisten, dapat diprediksi dan lingkungan kerja yang stabil dan harmonis
d. Tergolong pribadi yang sabar, dapat diandalkan
e. Memiliki loyalitas tinggi
f. Kurang menyukai perubahan yang radikal
g. Ketika mengalami demotivasi, mereka cenderung akan menjadi orang yang kaku, resisten dan kemudian melakukan perlawanan secara pasif
Hal yang harus diperhatikan ketika berhubungan dengan orang tipe ini :
• Berikan kesempatan untuk bekerjasama dalam tim untuk mencapai hal yang diinginkan
• Berikan arahan-arahan yang spesifik dan sistematis
• Ketika melakukan perubahan pastikan dengan prosedur yang sistematis dan yakinkan mereka bahwa kekhawatiran dan kecemasan mereka tidak akan terjadi.
• Yakinkan bahwa anda telah berpikir matang sebelum memutuskan perubahan
4. Conscientiousness Style
Pembawaannya :
a.Menekankan akurasi(ketelitian)
b.Menyukai sesuatu yang direncanakan dengan matang dan bersifat menyeluruh
c.Menyukai pekerjaan yangmengacu pada prosedur dan standar operasi yang baku
d.Pemikir yang kritis dan suka melakukan analisa untuk memastikan akurasi
e.Skeptis terhadap gagasan baru yang radikal
f.Enggan menerima proses perubahan yang mendadak
g.Ketika termotivasi secara negatif, cenderung menjadi sinis atau sangat kritis
Yang perlu diperhatikan ketika berelasi dengan orang tipe ini :
• Memberikan tugas dimana terdapat kesempatan baginya untuk mendemonstrasikan keahliannya
• Memberikan tugas yang menuntut akurasi
• Memberikan tugas yang membutuhkan perencanaan yang matang dan bersifat komprehensif
• Ketika memberikan instruksi, harus disertai dengan data dan argumen yang rasional dan disajikan secara sistematis.
Termasuk yang manakah kita ? yuk mari kita koreksi dan saling memperbaiki diri.
